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勞工保險局- 職場媽咪生產後，別忽略兩大生育權益：103/5/30(含 ...而在小孩3歲前，爸比、媽咪若符合資格都可以請領最多6個月的育嬰留職停薪津貼， ... 生育給付http://goo.gl/RbyNMa ▷認識：就保育嬰留職停薪津貼http://goo.gl/mhqx8u ...嬰留職停薪津貼，但記得夫妻倆要 - Facebook職場媽咪生產後，別忽略兩大生育權益：103/5/30(含)之後生產的媽咪，符合資格可申請2個月的勞保生育給付，但要記得在生產後5年內請領喔！ 而在小孩3歲前，爸比、媽咪若 ...生育福利站 - 中華民國勞動部全球資訊網工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。

生產時期 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=促進工作平等措施 - 中華民國勞動部全球資訊網Q3：申請性別工作平等法育嬰留職停薪之要件及期間為何？ ... 日期間內尚可擇4日請假；惟您如未曾於配偶生產前請陪產假，得自4月9日至4月23日之15日期間內擇5日請假。

缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=[PDF] 婦女生育給付及育嬰留職停薪津貼於小孩3歲前，依規. 定向雇主辦理育嬰留職停薪假。

可申請就業保險育嬰留職停薪津貼. ✓ 每月可領平均月投保薪資的60% ...2021產檢假攻略！4種產檢假證明律師告訴你！ - 850102021年5月7日 · 懷孕期間媽咪共有5天全薪產檢假，公務人員媽咪共有8天全薪產前假。

... 等寶寶生下來，就能夠申請育嬰假，還有「留職停薪津貼」，這個津貼才是由勞保 ...就保育嬰留職停薪津貼申辦（單位申辦用） - E政府一、 請領資格：. (一) 就業保險年資合計滿1年以上。

(二) 子女滿3歲前。

· 二、 給付標準： 以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰 ...缺少字詞： 產 gl=性別工作平等法施行細則§8 相關法條 - 全國法規資料庫受僱者於依本法第十六條第一項規定申請育嬰留職停薪期間屆滿前分娩或流產，於復職後仍在本法第十五條第一項所定之產假期間時，雇主仍應依本法規定給予產假。

缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=約用工作人員 - 人事室第1次申請產前假應繳合法醫療機構或醫師證明書或是媽媽手冊之封面影本及內頁醫師 ... 受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=[PDF] 勞動部函 - 中部科學園區管理局電子信箱：[email protected] ... 主旨：檢送本部本(110)年6月4日修正發布「育嬰留職停薪實施 ... 庭父母共同陪伴子女成長，修正放寬申請育嬰留職停薪期間.缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=