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握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce 勞動力量2018年2月26日 · 由於許多勞工朋友們其實對於勞動法令或許並不了解，因此勞資爭議的產生， ... 民事或刑事都將ㄧ筆勾消，雙方簽完名在勞工局調解委員會簽名和解後的一個 ... 基本工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元，https://goo.gl/thjBcc.[PDF] 勞資雙方同意和解書勞資爭議乙案達成和解。

和解內容如下：. 雙方自離職日起終止勞動契約並同意放棄勞動契約存續期間所生之權. 利及義務，不再就本件為任何民、刑事上之請求及 ...勞資爭議處理法-全國法規資料庫為處理勞資爭議，保障勞工權益，穩定勞動關係，特制定本法。

... 書報仲裁委員會及主管機關備查，仲裁程序即告終結；其和解與依本法成立之調解有同一效力。

勞資爭議調解及仲裁 - 臺北市政府勞動局本局為處理勞資爭議，保障勞工權益，使爭議問題得以圓滿獲得解決，減少勞資雙方因爭議事件涉訟，故依勞資爭議處理法規定，設有勞資爭議調解、仲裁等處理 ...勞資爭議私下和解- 廣旭企業人資顧問 - 勞資糾紛,勞資爭議調解勞資爭議私下和解!找廣旭就對了0800-355285，在地專業勞資糾紛處理團隊，萬件處理經驗，一通電話火速為您服務![PDF] 勞資爭議調解人執行調解業務參考手冊 - 勞動部定之規範，皆為考慮勞資爭議及勞動關係之特殊性，. 就該法之設計，勢必對 ... 6. 案件進行中，若有和解可能，勸當事. 人和解。

7. 若調解不成立有無合意交付仲裁之可. 能。

... 範圍，非雇主所得支配之範圍，況參加私人喜宴及私下在婚宴. 當中因敬酒 ... 統〈網址：https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html〉. 服務年資.[PDF] 權利事項勞資爭議之調解權利事項之爭議：勞資爭議處理法第五條第二項規定：「權利事項之勞資爭議，係 ... http://www.bola.tcg.gov.tw/server/server_1.asp?id=%B3%D2%A4u%B0h%A5 ... 調解除特別法之規定外，調解成立在私法的本質就是「和解」，和解之意義根據 ...勞資爭議調解 - 新北勞動雲 - 新北市政府依勞資爭議處理法第9條第1項規定：「勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或縣（市）主管機關提出調解申請書。

」因此，勞工若 ...勞工涉訟補助 - 新北勞動雲 - 新北市政府(另開新視窗) · 分享到Twitter！ ... 指勞資爭議訴訟或裁決標的為確認僱傭關係存在、 請求回復工作權或請求訴訟期間職災原領工資，勞工於該 ... 勞工或工會依勞資爭議 處理法提起裁決或仲裁事件之律師代理酬金費用補助。

... 結果，事業單位（雇主） 應給付申請人和解金者，不足返還原補助金額者，以受領有工資之和解金額為限。

| 香港獨立媒體網《山中雜記》：montwithin.wordpress.com Twitter：@montwithin 網誌 ... 和勞工保險的投保，不惜以各種手法瞞報工傷，例如不承認工傷、私下和解、誣衊工友為 ... 自願性集體談判」是子虛烏有，混淆視聽，更無視近年勞資糾紛所帶來的社會衝擊。