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外勞特休假#別再亂坑殺雇主... - 台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會做滿第二年，第三年才可以有14天假。

三年期滿後，不管是續約還是重聘， 假期一律重算！（沒有越 ...特別休假日數試算系統1. 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。

2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續 ...缺少字詞： 外 gl=Q：外籍看護及幫傭的年假特休規定為何？ - 外勞仲介2019年3月4日 · 在合約三年期滿時，外籍看護工與幫傭都未休特別休假的話，則外籍看護與 ... 如果雇主未給予應休而未休的特休加班費，外籍看護與幫傭投訴勞工局或是在 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=薪資及其他說明 - 家圓人力仲介雇主聘僱外籍勞工應繳納就業安定費，勞動部自93年7月1日起每三個月寄發1次就業安定 ... 3、. 外勞工作期滿離境前，應先至稅務機關辦理完稅使得離境。

外勞工作期滿離境 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=外勞年資特休- 惜福人力集團| 專業仲介移工優質親切服務勞動部指出，適用勞基法的外勞，其定期契約到期，同一雇主3個月內續約時，其年資併計，年資最長可累計12年；至於家庭看護工與家庭幫傭，因不適用勞基法，縱然3個月內續約， ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=立院初審移工滿3年免出境即可續聘 - 自由時報2016年6月23日 · 四萬名外籍勞工受惠，連帶亦約有一萬四千個家庭因此少了等待或更換外勞的 ... 工作不得逾十二年，但只要每三年期滿，就至少須出國一日再重新入境。

【周海威專欄】2017年特休新規定，到底特休要怎麼休？2016年12月14日 · 2年以上未滿3年：10日特休 (增加3日) ... 勞工有排定特別休假日權利，但雇主基於企業經營上急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

外勞期滿續聘或轉聘仲介不得收取額外仲介費 - 勞動力發展署就業服務法第52條已取消外籍勞工3年出國1日規定，外籍勞工在臺工作滿3年不必出國1日，得由原雇主續聘或新雇主接續聘僱。

勞動部近期修正「私立就業服務機構收費項目及 ...缺少字詞： 特 休? gl=這麼划算的罰金當然逃啊！ 如果逃跑一年罰10萬元就沒有這問題了。

Q1如果外籍勞工逃跑1年或10年，無論被抓或自首你們知道會被罰多少嗎？ ... 不但不被關還可以悠悠栽栽的住外面逍遙1個月，領退稅，跟老闆討回沒領薪水，特休等等。

力大國際人力仲介有限公司-聘僱須知3.僱用合約：; 僱用合約(勞動契約書)聘僱期限為三年，雇主必須提供外勞住宿及 ... 前兩年每年工作期滿隔年有七天特休;二年合計14天特休若勞工都未休假抵銷則在第三年期 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=