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勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網至於是否每個月均須記載屆期未補休折發工資，仍應視勞雇雙方約定之補休期限而定（如：1個月、3個月、6個月等）。

又，勞雇雙方約定特別休假期間末日之所屬 ...月休6天23800- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享2020年10月16日 · 作3年10個月月休6天照勞基法最低薪資全勤2000 內場主管2000卻沒有特休事病假固定休星期日+2天自己排休多休就被扣全勤前1年8個月月休 ...月休六天，老闆說合法?- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享月休6天25k- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享月休六天工時9小時單月需輪兩班- - 1111社群討論區- 工作、職場 ...超商工作月休僅6天，薪資這樣算對嗎？- - 1111社群討論區- 工作 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假| GoodJob ...例假日停休，只要有出勤（即使只出勤1分鐘），雇主就必須以正常工時（8小時） ... 休息日在2016 年12 月6 日《勞動基準法》部分條文修正案三讀後正式入法， 12 月23 ... 勞動部加班費試算系統：http://labweb.mol.gov.tw/; 《勞動基準法》部分條文 ... 《勞動基準法》部分條文修正案第38 條：https://goo.gl/frpOax; 勞動部特別休假 ...勞動臺北- 你的薪資正確嗎？ 勞基法84-1保全員篇... | Facebook勞基法84-1保全員篇註：圖中紅色區塊基本工資應為5503元，因修正圖片會刪除 ... 問：我是保全員有簽84之1約定書，每月休6天，每日工作12小時(10小時正常工時 ... 文章- 勞動基準法第84條之1指定工作者的薪資待遇為何?http://goo.gl/UDnDoK.[PDF] 勞動基準法修法常見問個月又8 天，但因未滿1 年，依現行勞基法規定，尚無權請求特別休. 假。

2. 勞工甲如106 年1 月1 日仍在職，因工作年資已滿6 個月以上，即可.[問卦]有沒有月休六天的掛- Gossiping板- Disp BBS早安剛剛小妹我上班途中看到手機週邊商品店在徵人月休六天薪水三萬以上 ... 推huckebein12: 台灣又沒有完全符合勞基法的公司，何來前幾高之 ...【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才合法 ...一例一休上路後，「月休8 天」便不再符勞基法的規定，因為若是大月、一個月 ... 日的情形，但這必需是在勞工也同意出勤、且休息的間隔彈性最多為6 天的前提之 ...勞動基準法-全國法規資料庫六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之 ...勞動基準法§38-全國法規資料庫 - 法務部法規名稱：, 勞動基準法 EN ... 一、六個月以上一年未滿者，三日。

二、一年以上二年 ... 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

「一例一休」對勞工真的比較好？ 別傻了！政府說加班賺更多根本是 ...請記住，8/1 起是最多上班6天，. 別搞錯了，而且本來就該是這樣。

例假的規定，. 出現在勞基法第36、39、40條。

請注意，例假不是不可以工作，. 而是若有40條 ...