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特別休假日數試算系統特別休假日數試算系統 ... 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。

... 惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，可從其約定。

缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞工申請留職停薪期滿，復職後還有特休嗎？何時結算未休日數？2017年4月21日 · （二） 從勞工特休排定權出發，假設勞工年資滿1年翌日取得7日特休假，旋即申請留職停薪2年，重點應在留停復職後勞工仍具備原7日特休行使與否之選擇權，若 ...育嬰留職停薪後，特休該如何計算？∣ 勞動力量- - 1111社群討論區留職停薪後特休如何計算?- - 1111社群討論區- 工作、職場育嬰留停後的特休計算- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享育嬰留停復職後特休怎麼算- - 1111社群討論區- 工作、職場www.1111.com.tw 的其他相關資訊沈以軒律師- 【宇恒週報】 勞工申請留職停薪期滿，復職後還有特休嗎 ...（六） 從勞資和諧目的出發，106年起特休制度改變，特休日數行使的價值遠比結算工資高，勞工較少在留職停薪期間因無未休假獎金而不滿，反而容易在復職後全無特休行使而予以 ...如果申請育嬰留職停薪,復職後,年休假如何計算？ - 台北市政府勞動局1、勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假（勞動基準法第38條）： 一、六個月以上一年未滿者，三日。

二、一年以上二年未滿者，七日 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=【HR】4Q一次搞懂勞工特休、週年曆年與育嬰特休全細節2021年1月20日 · 則依比例結算當年度(107年)該勞工的特休，之後再結算108年度的特休假，結果就會與周年制大不相同 ... Q4：育嬰留停期滿復職後，該如何計算特休天數？缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=曆年制特休計算公式 - 職涯貼文懶人包特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。

... 惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，可從其約定。

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秒懂勞基法特休換錢計算規定！ - 法律010 - 1111人力銀行2020年11月30日· 用...育嬰留停返職後勞工特休假權益不縮水| 生活 - 中央社2019年11月24日 · 性別工作平等法第16條規定勞工受僱任職滿6個月後，在每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪；根據勞動部統計，申請育嬰留職停薪的勞工人數，民國106、107年 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=[PDF] 序言 - 新北勞動雲育嬰留職停薪期間遭解僱、產假及安胎休養不利對待之案例共6 篇， ... 甲公司要求「沒有驗試紙就無法請生理假，須改請特休或事假」、「請.勞基法留職停薪條文完整相關資訊| 說愛你-2021年6月取「新北市勞工就業歧視申訴書」，或至新北勞動雲goo.gl/JEjZ1G 下.勞工申請留職停薪期滿，復職後還有特休嗎？何時結算未休日數...2017年4月21日· 足徵勞工留職停薪 ...