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... 育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。

缺少字詞： 回來? gl=[PDF] 序言 - 新北勞動雲育嬰留職停薪期間遭解僱、產假及安胎休養不利對待之案例共6 篇， ... 求，仍可依性別工作平等法第14 條規定請生理假，但雇主得不給付. 薪資。

育嬰留職停薪 - 新北勞動雲- 新北市政府依性別工作平等法第16條規定，凡受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪。

· 期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。

· 申請育嬰留職停薪期間，每次以不少 ...缺少字詞： 回來? gl=相關問答(Q&A) - 中華民國勞動部全球資訊網Q1：勞資雙方約定受僱者於育嬰留職停薪20日前以書面向雇主提出申請是否合法？ ... A2：依現行性別工作平等法第22條規定：「受僱者之配偶未就業者，不適用第16條及第20 ...缺少字詞： 回來? gl=修正育嬰留職停薪實施辦法 - 勞動部但受僱者有少於六個月之需求者，得以不低於三十日之期間，向雇主提出申請，並以二次為限。

第九條本辦法自發布日施行。

本辦法中華民國一百十年六月四日修正發布之條文，自 ...缺少字詞： 回來? gl=銓敘部全球資訊網[ 新聞稿]修正通過：公務人員育嬰留職停薪不再僅限本人或配偶一方申請. 考試院及行政院今(15)日會同修正發布公務人員留職停薪辦法，修正重點包含刪除育嬰留職停薪僅得以本人或 ...缺少字詞： 回來? gl=108.07.08 員工申請留職停薪，都可以繼續加保嗎？ - 勞動部勞工保險局2019年7月8日 · 另員工留職停薪期間，雇主不須繼續為其提繳勞工退休金，如申請因傷病或育嬰繼續投保者，勞保局會自繼續投保起日之前一日停止提繳；如原屬適用勞動基準法提 ...缺少字詞： 回來? gl=申請留職停薪(含延長) - 國立臺灣大學人事室申請留職停薪原因, 育嬰、侍親、進修及其他情事(如：應徵服兵役、借調、請病假已滿規定期限，仍不能銷假等) ... 休假, 年資計算, 留職停薪期間均不列入休假年資之計算。

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