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雇主資遣我時應該做些什麼？ - 勞動部老闆資遣勞工時，應於勞工離職10日前通報當地勞工局（處）。

問題 預告期間到底是什麼？ ... 雇主因法定事由無法使留職停薪勞工復職時，應於幾天前預告?缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞工保險局- 育嬰留職停薪期間收到公司資遣通知，這時該怎麼做呢 ...若資遣理由不合法，可向勞工主管機關( https://goo.gl/OF3QDE )申訴，雇主除須支付違法資遣 ... 請問我先生請病假留職停薪半年但半年後公司就叫他離職這樣我們要怎麼辦.若育嬰留停到期後不復職，離職日是哪天呢？｜新北勞動雲2020年5月20日 · 故若有上述情形發生，離職日應以勞工與雇主合意終止勞動契約的日期為準喔~ 留職停薪期間得不列入工作年資計算 . 小知識：育嬰留停每次以不少於6個 ...停薪津貼再加碼、產檢假薪資補助等措施將於7月1日上路｜徐卿廉專欄育嬰假有薪水嗎？掌握SOP，最高拿6個月薪水補助！ - 法律010有薪產檢假由5日修正為7日- - 1111社群討論區- 工作、職場留職停薪年資應該如何計算？留職停薪期滿後，雙方勞動契約會自動 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊[PDF] 序言 - 新北勞動雲二、 雇主能否於工作規則中能否約定「勞工育嬰留職停薪期間另與他. 人訂定勞動契約」視為自動離職？ 1 參勞動部99 年7 月27 日勞保1 字第0990140163 號函表示：「就業 ...[PDF] 防制就業歧視 - 新北勞動雲越除斥期間而勞工已育嬰留職停薪期滿，雇主得否終止勞動契約。

從法 ... 僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不. 得以其為解僱之理由。

公務人員留職停薪辦法 - 全國法規資料庫本辦法所稱留職停薪，指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事，經權責機關核准 ... 留職停薪人員於留職停薪期間或屆滿之次日，因辭職或其他事由離職，不受前項應申請 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=FAQ-給付業務-育嬰留職停薪津貼 - 勞動部勞工保險局2021年3月19日 · 請領育嬰留職停薪津貼期間如已提前復職或離職，應否主動通知勞保局？ 8. 被保險人於請領育嬰留職停薪津貼期間回原任職單位工作1日或數日，可否繼續請 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=就保育嬰留職停薪津貼申辦（個人申辦用） - E政府至父母如係撫育1名未滿3歲之子女者，則應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。

(四) 給付期間自育嬰留職停薪之日起至期滿之日止，但被保險人提前復職或中途離職 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=圖片全部顯示留職停薪難復職IBM經理「被自願離職」官司逆轉勝 - 自由財經2020年11月6日 · 記者張文川／台北報導〕IBM台灣分公司經理高啟輔，5年前向公司申請留職停薪，屆滿1年期限前，公司卻以沒有職缺為由，將他視為自願離職，他提民事勞資 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=