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「職前訓練」期間雇主要給薪嗎? - Workforce勞動力量2018年12月6日 · 職前訓練期間到底該不該支薪,取決於該段期間勞資雙方是否已經締結了勞基法第2 條第6款所稱的「勞雇關係」,一旦雙方具有雇主與勞工的從屬 ...職前訓練契約是不是勞動契約?是否適用勞基法規定? 以航空公司 ...2019年4月12日 · 本文許多企業基於服務品質或為了確保勤務安全,在新進人員正式上線工作前,會先給予特殊訓練,例如電信公司客服人員、保全人員及航空公司 ...勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網本次勞動基準法第24條有關休息日出勤工資及工時計算方式,僅改以依實際出勤時數計算加班費,並未調整休息日加班費之倍率,仍然維持前2小時另再加給1又3分之 ...勞工自請辭職應在幾天前預告雇主? - 勞動部勞工自請辭職應在幾天前預告雇主? 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄友人; 回上一頁. (當script無法執行時可按alt + ← 鍵替代). 分類: 勞動 ...職前訓練契約是不是勞動契約?是否適用勞基法?_yes123_上班這檔事2020年3月27日 · 許多企業基於服務品質或為了確保勤務安全,在新進人員正式上線工作前,會先給予特殊訓練,例如電信公司客服人員、保全人員及航空公司機師 ...勞工 - 臺北市法規查詢系統 - 臺北市政府... 月26日及27日出勤職前訓練,訴願人未給付工資,違反勞動基準法第22條第2項規定;另 ... 前行政院勞工委員會(已改制為勞動部,下稱前勞委會)88年11月18 日(88)臺 ... 元,可見○員對於訴願人職前訓練可完全不用支領薪水係有爭執,故訴願人自應依法給付○員任職期間工資. ... 電子信箱:[email protected]. tw職業災害勞工保護法-全國法規資料庫未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工,雇主未依勞動基準法規定予以補償時,得 ... 三、發生職業災害後,參加職業訓練期間,未請領訓練補助津貼或前二款之生活 ...勞動基準法-全國法規資料庫勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者,勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。
第16 條. 雇主依第十一條或第十三條但書 ...勞動臺北- 你的薪資正確嗎? 勞基法84-1保全員篇... | Facebook6 天前 · 勞基法84-1保全員篇註:圖中紅色區塊基本工資應為5503元,因修正圖片 ... 文章- 勞動基準法第84條之1指定工作者的薪資待遇為何?http://goo.gl/ ...小勞男孩向前行- 【勞基法小常識】~小勞啊!工讀生也有國定假日 ...小勞白話說: 親愛的打工朋友你好~ 請跟著小勞看看下面的條文: ※勞動基準法第37 ... 職業訓練生活津貼」 ... 勞動基準法第37條規定:「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他 ... 也就是說,只要勞工的上班日遇到了這些日子,就是依規定放一天假,薪水照給。
... ※107年國定假日一覽表下載:(https://goo.gl/86s7gc ).