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但應於三十日前預告之。

相關主題. 相關檔案. 附件檔案下載 ...資遣費試算表 - 勞動部(1), 依勞委會83年4月9日台(83)勞動2字第25564號函釋，「一個月平均工資」以勞工退休或資遣前6個月工資總額直接除以6計算。

如被資遣勞工之勞動契約終止日 ...職前訓練契約是不是勞動契約？是否適用勞基法？_yes123_上班這檔事2020年3月27日 · 許多企業基於服務品質或為了確保勤務安全，在新進人員正式上線工作前，會先給予特殊訓練，例如電信公司客服人員、保全人員及航空公司機師 ...圖片全部顯示[PDF] 防制就業歧視 - 新北勞動雲 - 新北市政府換句話說，雇主在決定招募、甄試、陞遷、調職、獎懲、訓練、福. 利等勞動條件 ... 無法於勞工育嬰留職停薪期間解僱勞工，但因為育嬰留職停薪前或期間. 之事由，而有 ... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com.tw/ news/focus/ ... 取「新北市勞工就業歧視申訴書」，或至新北勞動雲goo.gl/JEjZ1G 下.學員手冊-職業訓練契約書 - 勞動部勞動力發展署雲嘉南分署勞動部勞動力發展署雲嘉南分署自辦職前訓練契約書，歡迎下載參考使用，如有 ... 建議您安裝免費開源軟體(http://zh-tw.libreoffice.org/download/libreoffice-still/)或 ...