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育嬰留職停薪期滿復職，遭公司刁難怎麼辦？｜法律百科2019年9月16日 · [1] 性別工作平等法第3條第9款：「本法用詞，定義如下：……九、復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。

」 本文. 一、勞動相關法令對於育嬰留職 ...育嬰留停申請復職之拒絕與契約終止- 月旦知識庫依性別工作平等法第16條之規定，受僱者於生產後得申請育嬰留職停薪；但受僱者於育嬰留停期滿後申請復職時，卻常衍生勞動契約終止之爭議。

本文分析育嬰留停期滿申請復職 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=[PDF] 序言 - 新北勞動雲使其復職之義務？對此，本文以下擬整理現行法院實務見解分析之。

貳、 育嬰留職停薪期間，勞工與他人訂定勞動契約產. 生之爭議問題. 一、現行法令規定. 育嬰留職停薪 ...主管機關同意者外，雇主不得拒絕 - Facebook育嬰留職停薪#復職 勞工朋友於育嬰留職停薪期滿後申請復職，除有以下情形之一， ... 或爭議，可向地方勞工行政主管機關（https://goo.gl/mrWyx8）洽詢或請求協處。

勞動部積極落實育嬰留職停薪制度並保障受僱者期滿復職權益。

勞動部表示，為鼓勵雇主建立友善家庭職場環境，促進受僱者之工作與生活平衡，《性別工作平等法》訂有育嬰留職停薪相關規定。

受僱者如有親自照顧子女之需求，依法皆可提出育 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=育嬰留職停薪結束後要讓員工回復原有職位性別工作平等法實施已多年，其中有關育嬰留職停薪的規定，當初立法是考量多數父母仍 ... 員工育嬰留停期滿復職，老闆就必須讓該員工回復到申請育嬰留職停薪時的工作。

缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=育嬰留職停薪- 性別工作平等 - 新竹縣政府-勞工處其實，協助受僱者兼顧家庭與工作，有助於穩定勞動力與提升向心力，最終亦使雇主同樣受益。

相關法律規定：. 復職定義 依性別工作平等法第3條第9款規定：「復職：指 ...缺少字詞： 爭議? gl=育嬰留職停薪期間屆滿申請復職遭不利待遇案 - 臺中市政府勞工局2015年8月29日 · 小玫認為大樹公司違反性別工作平等法第17條育嬰留職停薪申請復職遭雇主拒絕之規定，故而提起申訴。

【資方說明】 大樹公司表示其並無拒絕小玫於育嬰留職停 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=[PDF] 擁抱幸福育嬰開始 - 臺北市首座受僱者於申請育嬰留職停薪期間,得與雇主協商提前或延後復職。

Q4:育嬰留職停薪期間,可以計 ... 如您認為雇主有違法解僱或資遣情事,可向本局申請勞資爭議調解。

缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=FAQ-給付業務-育嬰留職停薪津貼 - 勞動部勞工保險局2021年3月19日 · 6. 父母同為被保險人，如同時撫育2名未滿3歲之子女，可否以不同子女之名義，同時請領育嬰留職停薪津貼？ 7. 請領育嬰留職停薪津貼期間如已提前復職或離職 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=