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育嬰留職停薪後，特休該如何計算？∣ 勞動力量- - 1111社群討論區2019年4月10日 · 今天又要來討論實務上的問題了，我們在古早的文章「曆年制？週年制？特別休假轉換術大公開！」中，有大概說明了該如何轉換曆年制成週年制的特休。

勞工申請留職停薪期滿，復職後還有特休嗎？何時結算未休日數？育嬰留停後的特休計算- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享育嬰留停復職後特休怎麼算- - 1111社群討論區- 工作、職場員工請過育嬰假，後續離職的特休天數計算 - 1111人力銀行www.1111.com.tw 的其他相關資訊如果申請育嬰留職停薪,復職後,年休假如何計算？ - 台北市政府勞動局如果申請育嬰留職停薪,復職後,年休假如何計算？ · 1、勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假（勞動基準法第38條）： 一、六個月以上 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=特別休假日數試算系統特別休假日數試算系統 ... 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。

... 惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，可從其約定。

缺少字詞： 育 嬰 gl=育嬰留職停薪復職特休算法 - CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會育嬰留職停薪復職特休算法 ... 依勞動基準法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假： 一、一年以上三年未滿者七日。

缺少字詞： gl= tw國立陽明交通大學工會- 轉知第9 次勞資會議會議，工會重要提案 ...入會申請：https://goo.gl/forms/lSUo6m27ScbCctPQ2 更多勞資會議紀錄請 ... 案由三：申請育嬰留職停薪復職後，特休計算方式，育嬰留職停薪復職後之休假週期應從寬認定 ...仍可領滿1個月的津貼已經申請育嬰留職停薪津貼，何時會領到？】 育嬰留職停薪津貼是以1個月為1期，在每月期初進行審查，經審查符合請領資格者，會在15個工作天內入帳；此外，即使提早復職 ...[PDF] 國立高雄大學育嬰留職停薪個人相關權益一欄表休. 假. 休假規定. 1.育嬰留職停薪期間，年資均不列入休假年資之累積計算。

2.育嬰留職停薪前，未休完之特休天數可保留至復職當年. 度使用。

缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=特休計算完整相關資訊 - 數位感惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，可從其約定。

... 缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=離職特休計算2020 - 紐西蘭自助旅行最佳解答-202104102021 ...育嬰留停返職後勞工特休假權益不縮水| 生活 - 中央社2019年11月24日 · 育嬰留職停薪期間不得超過2年，當育嬰留職期間碰到年度特休時，特休假怎麼算，會不會影響休假權益，是不少勞工的疑問。

勞工任職6個月以上未滿1年， ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=【HR】4Q一次搞懂勞工特休、週年曆年與育嬰特休全細節2021年1月20日 · 【算法：小華1天薪水=36,000元/30日=1,200元，1,200元X3天特休=3,600元】. Q4：育嬰留停期滿復職後，該如何計算特休天數？ A：依照育嬰留停實施辦法 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=