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勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網Q2：「工資各項目計算方式明細」是否必須每個月記載加班時數、補休時數或屆 ... 宣導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/），提供 ...加班費試算系統二、平日加班費： ... 三、休息日加班費： ... 雇主不得使勞工於「例假日」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。

勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假| GoodJob ...勞動部加班費試算系統：http://labweb.mol.gov.tw/; 《勞動基準法》部分條文修正案第36 條：https://goo.gl/frpOax; 《勞動基準法》部分條文修正案第24 條：https:// goo.gl/frpOax ... 出勤1分鐘），雇主就必須以正常工時（8小時）計薪並加發一日工資，或給一日補假（二擇一）。

... 對月薪制勞工而言，例假通常指的是「週日」 。

假日出差加班費與補假如何給? - - 1111社群討論區- 工作、職場、專業 ...若員工出差，剛好碰到六日，該怎麼給加班費與補假? ... 最新職場專業資訊，請鎖定1111人力銀行FB粉絲團>> https://goo.gl/iEYJz ... 六工作應比照休息日出勤， 給予加班費週日不可出勤，但往返交通並不計算工時，實務上通常以差旅津貼支應 ... https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19861/14838/ ... 所以有些公司會補休.『曹新南專欄』當國定假日碰到其他假日該怎麼處理？- - 1111社群 ...2017年9月28日 · 假設週六為休息日、週日為例假日） ... 就是直接把當日視為國定假日放假，不另補假，若出勤就依國定假日加班費計算。

... 也可事後補休，日期可由勞資雙方另行協議排定，該補休日就視為是勞工的國定假日。

... https://goo.gl/gtP2Pr ... .1111. com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=126167 ...[PDF] 適用勞動基準法人員工作時間2020年2月11日 · Q4：若連續週六、週日（休息日及例假）奉派執行公務，連續工作超過6 ... 定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將.【極憲解析】107年勞基法修法，勞工還能做什麼？—八大 ... - 極憲焦點2018年1月14日 · 本次修法以「彈性化」為主軸，修正重點包括：（1）休息日加班費取消做一 ... 鬆綁為例外十二休二；（5）特別休假可遞延一年；（6）加班可1:1換補休。

... 是休息日加班）；第二週排週一到周六上班（其中一日是休息日加班），週日 ... 專題】加班換補休之解析（勞基法第32條之1）https://www.1111.com.tw/ ...《勞動基準法》新修加班後換補休勞工有選擇權 - 雲林縣政府本次《勞動基準法》修法後所新增之加班補休制度，保障了勞工加班費請求之權益，同時也讓勞工多了一種工時運用選擇權，雇主不可以片面要求勞工只能補休，或 ...[PDF] 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局2020年2月3日 · ... 法令不漏接！ 或至本局網站（http://www.labor.taichung.gov.tw/）查詢。

... 一、 補休如何約定：雇主請勞工於平日或休息日加班「後」，應該要按照勞基法第24 條 ... 二、法定正常工時排班範例如下，以週期為週一至週日為例：.[PDF] 例假、休息日、國定假日、特別休假勞工的工作日，雖同意勞工以加班補休方式讓勞工於該日不出勤，惟該日的 ... 以勞工每日工時8 小時，週一至週五出勤，週日為例假，週六為休息日為例，.