分類標籤：事業單位 所有文章
事業單位是否可以於勞動契約中約定勞工服務年限及違約賠償?
發布時間: 2021-12-27勞動基準法第15條之1規定：「未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：(一)雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。按Enter...
事業單位是否可以於勞動契約中約定勞工服務年限及違約賠償?
發布時間: 2021-12-27勞動基準法第15條之1規定：「未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：(一)雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。按Enter...
事業單位資遣員工應注意事項 - 桃園市政府勞動局
發布時間: 2021-12-15一定要有勞動基準法第11條下列各款規定事由(或併購)、第20條改組或轉讓等事由發生時，始能資遣勞工： 1.歇業或轉讓時。 2.虧損或業務緊縮時。事業單位資...
事業單位及勞工篇 - 勞動部職業安全衛生署
發布時間: 2021-11-22「指定長期夜間工作之勞工為雇主應施行特定項目健康檢查之特定對象」 問答集, 2019/01/03 ... 有關食品從業人員之供膳作業健康檢查報告的留存規定...
「特別休假」為勞工法定權益，事業單位應依法核給。違法者
發布時間: 2021-10-20勞委會重申，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，事業單位即應依法給予特別休假並照給工資。事業單位如未依法給假給薪，即屬違法，可依法裁罰。 勞委...