按照勞基法的規定，特休假是員工依自己的意願來決定，在法律上的性質，員工一旦排定特休就屬形成權，不需要經過雇主同意就能夠生效，因此，雇主不能強制 ... ...

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： ... 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 跳至主要...

基於勞資雙方不對等，可能發生勞工想請特休假，而雇主不准假，或是公司有突發事件需勞工處理，但勞工堅持休假而引發勞資衝突，司法院特別做出相關法規 ... 會員登入 ...

小張從事的工作是輪班作業員，近期計畫全家出國遊玩，因此向公司請特休，但卻遭主管刁難，稱必須要找到代班人才能修特休，小張只能接受主管要求嗎? 法律知識...

二、規定特別日子才能排特休依勞基法第38條：雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。是說，雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不得限制員工一次 ... Ski...

勞基法第38條第1項的特休規定： 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月 ... 我要問 ...