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比你想得還複雜！！平均工資如何計算!? - 勞動新知
發布時間: 2021-12-15因此，依據勞基法所計算出來的平均工資，並非計算資遣費（新/舊）、退休金、職業災害死亡補償時，所用之「月」平均工資。 而有鑑於此，勞委會（現勞動部） ......
【勞動法律】新舊制資遣費怎麼算？資遣費計算應納入加班費？
發布時間: 2021-12-15※新制資遣費計算方法 · 工作年資每滿1年，應發給1/2個月的平均工資。 · 剩餘年資未滿1年部分、或未滿1年，以比例計算。 · 最高發給6個「月平均工資...
【勞動法律】新舊制資遣費怎麼算？資遣費計算應納入加班費？
發布時間: 2021-12-15※新制資遣費計算方法 · 工作年資每滿1年，應發給1/2個月的平均工資。 · 剩餘年資未滿1年部分、或未滿1年，以比例計算。 · 最高發給6個「月平均工資...
【勞動權益】員工訓練相關爭議（會員1506-00498）
發布時間: 2021-12-15本人同意參加公司所安排之訓練,研習活動. ... 但公司以"已付費提供教育訓練"為由,若當天休假來上教育訓練課程,公司不承認休假加班時數,也不認列於義務 ...
讓人又愛又恨的員工旅遊 - Workforce勞動力量
發布時間: 2021-12-14若員工旅遊當天為一般上班日，且該旅遊為強制參加，則當日仍為工作時間，工資也就應由公司照給了，如果強制參與又隨意扣薪，資方就可能會違反勞基法 ... ...