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就勞工於留職停薪期間另就他職行為，企業如何處理? 出處 ...
發布時間: 2021-09-27(二)依兩性工作平等法第十六條規定，受僱於三十人以上雇主之勞工(不論男女)，任職 ... 同時撫育子女兩年以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼...
就勞工於留職停薪期間另就他職行為，企業如何處理?
發布時間: 2021-09-27同時撫育子女兩年以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算， ... 一體適用於全體勞工，而於工作規規列入「停薪留職期間，發現在其他公司上班或自行營業 ...一...
就勞工於留職停薪期間另就他職行為，企業如何處理? 出處 ...
發布時間: 2020-11-20留職停薪期間，屬勞動契約關係因故停止履行，但該期間勞動契約關係仍然存在，只是在該期間勞工可以不必提供勞務，而雇主不用提供報酬，且就年資而言，該期間不併...
就勞工於留職停薪期間另就他職行為，企業如何處理?-中華人事 ...
發布時間: 2020-11-19留職停薪期間，屬勞動契約關係因故停止履行，但該期間勞動契約關係仍然存在，只是在該期間勞工可以不必提供勞務，而雇主不用提供報酬，...