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文／呂芳諺員工在企業任職時，總有可能因自身某些因素，或是企業整體營運考量，必需先行中斷工作暫離職場，但又並非終止勞動契約，而使工作年資終結。於是在勞資雙方的協商於法令規定的情況下，即有「留職...

【案例一】勞工A在B公司工作已滿1年了，最近初為人父的A很興奮地迎接孩子的出生，A心想孩子的成長只有一次，不想要錯過陪伴孩子成長的機會，但也不想失去得來不易能在B公司工作的機會。A心想父親可...

　　留職停薪期間，屬勞動契約關係因故停止履行，但該期間勞動契約關係仍然存在，只是在該期間勞工可以不必提供勞務，而雇主不用提供報酬，且就年資而言，該期間不併入工作年資計算。此外，留職停薪的事由...

請問留職停薪期間能做別的工作嗎？1留職停薪期間兼職，這部分會觸及工作規則，部分公司有規定留停是不能兼差的。 兼差就違反留停的本意。 2台北地方法院九十二年度勞訴字第五十九號民事判決足供參考，...

 問題：工作規則有關：「勞工留職停薪期滿，雇主不保證提供工作機會，如無適當工作者，視為自請離職」之規定是否有效？回覆： 1.按我國勞動基準法就雇主單方終止契約，係採法定事由制，即雇主如...