我在某家旅行社任職已兩年多 公司跟一般的旅行社比較不一樣的地方是 客戶對象是以”學校””補習類”也就是教育方面的為主 所以旺季都在【寒假2月】及【暑假7-8月】9月則是淡季 今年2007年! 身為業務專員的我，在5-6月份開始接洽、開始衝業績 由於一些問題，在7月初的時候，便已告知老闆９月要離職的事 老闆也算重視我這個員工，也提出了挽留-但我並沒有答應要留下來 身為旅行業的同行一定都了解!!!!!! 業務的本質都是在靠業績吃飯的!!!! 那時候已有問過老闆，獎金何時發放←｛｛注意哦！那時他知道我要離職的事｝｝ 老闆也答應等旺季過後，團費都收回來時，就會發放 到了８月底接近９月，也就是本公司【員工旅遊】的時候 今年的員工旅遊我也參加了，對於我任職兩年的人！員工旅遊本來就有補助 只是看每家公司補助多少而已（這本公司員工手則都有寫） 後來就出國去了泰國～ 回國時就已９月份，我就沒有去上班了←因為之前就已跟老闆說過了 一直到９月中，旅行社的同事有打電話跟我說 獎金的事情延到１１月５號才會發放 【這跟他原本跟我說的　旺季過後，團費都收回來時，就會發放　不符合】 因為我的團費早都已收回來了 於是．．．我就打了電話給老闆 而他也回應我說【對！要等到１１月才發】 好！心想沒關係～那我就等到１１月再領 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 這幾天(10月31日)旅行社同事又打給我，說他們這幾天已開始再計算暑假的團費獎金 我ＭＳＮ就先問了一下旅行社會計，有沒有我的明細，我也要算 旅行社會計卻叫我直接打電話給老闆 我就開始覺得很奇怪 後來我就打電話給老闆說我要算一下我的暑假獎金團費 結果!!!!!! 老闆說【沒有一家公司對於要離職的員工還全額補助員工旅遊的】 我就說【員工旅遊是公司規定本來就有的，跟獎金有什麼關係？而且你是知道我要離職的】 老闆說【對於一個離職的員工不需要給什麼獎金】 我就說【你怎麼這樣，你答應過我團費收回來，你就會發放獎金給我的】 老闆就說【有一個辦法啦，就是獎金要扣除員工旅遊的錢】 ＊＊這什麼道理啊？？員工旅遊是公司手則裡應當要給的耶！！＊＊ 我就說【那好！沒關係～我要看明細，我要知道我暑假做多少獎金，可領多少錢】 老闆說【我沒算你當時入了多少團】 我就說【那我可以請會計幫我算嗎？】 老闆說【對於一個離職的員工不需要給你看】 我就說【要是我員工旅遊只花了15000，我的獎金卻有20000，那你不是多扣了嗎?】 老闆說【總之!對於一個已經離職的員工，不需要給他看公司的明細】 後來我就說，好！沒關係，就掛電話了 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 我想知道，這樣合理嗎？ 一點都不合理吧！！！！！！！！！ 我想找品保協會的人，但已經６點多下班了，打電話給品保沒人接 就算一個已離職的員工，發薪水也是會給明細的吧！ 況且我並沒有違規公司手則任何一個條件 連離職我都前２個月就講了 若因為補助的關係要扣掉我的獎金 我怎可能沒有權力拿我應該要看的明細 員工旅遊歸員工旅遊，獎金歸獎金，怎能混為一談！！！！ 幫幫我，接下來我應該要如何做呢？

雖然不是很懂 但是這種情形應該不是要打品保協會吧 打個縣市政府勞工局 或 勞委會是不是比較好呢? 以上意見僅供參考

^o)我也不是很懂.但是要是我是你心情肯定極差 如果自認本身沒有錯.應該有如其他人回覆ㄉ正常管道可以尋求. 如果...要刊登在這個討論區分享.卻沒把"哪ㄧ家公司"交代詳細.未來可能還有相同的事情發生不是嗎? 那刊登在此不就沒意義ㄌ嗎.因為這邊不是正常管道.而是交換心得的"討論區".

其實一開始，你就不因該去參加員工旅遊 因為老闆本來就不想要在付錢在要離職員工 如果是我，也只能摸摸鼻子，就算了 因為大家都是服務業 以後還是會見面

個人淺見，你可能要先確認你們獎金發放是不是真的及於離職員工？就好像，很多人會在公司待到過完年領完年終才離職一樣，因為年終就是過年前一個月才發，而如果你提早離職，就算你工作滿一整年，還是領不到年終獎金的。我想，應該問勞工局會比較清楚吧，還是你們的工作契約有規定？