(10) 違反工作規則，經仲介公司見證核發三次警告函者。 (11) 其他違反中華民國法令之行為。 基於人道立場，雇主不得有下列情事發生，否則外勞亦可要求終止與雇間之聘僱 ... 家圓人力仲...

綜合類(即各類別共用表單或其他難以分類之表單) · 雇主聘僱外國人申請書 · 產業類新引進移工申請入境居家檢疫地點異動申請書 · 檢舉非法外國人表格說明 · NAF-013製造工、屠宰 ... ...

但是在無明確證據下，我會建議雇主，就是將有過錯的地方盡量寫出來，然後請仲介來輔導，開立警告單，三次不改善，就到勞工局驗證讓外勞遣返。 ...

有可能外勞會續聘後變壞，因為已經沒有把柄約束他們，三個警告單也無法遣返他們。我們的人權就是這麼過了頭。如果外勞不想照顧阿嬤，她隨時可以換但是雇主需要很冤枉的等 ... 登入使用教學關於聯絡我們...

雖然規定上若犯嚴重錯誤行為，開出三張警告單可以遣返外勞，但是現在台灣相關單位極度維護人權，加上外籍看護工通常還做一些非照顧病人的家務事，有些外籍看護工所犯行為之 ... ...

嚴禁吸毒及賭博,嚴重需開警告單。 (七)外勞廠工權益: 一、工資部分： 由勞雇雙方自行協商約定，但工資不得低於基本工資。 二、工作時間及休息： Skiptocontent ...