1、勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假（勞動基準法第38條）： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日 ... 跳到主要內...

於公司在職期間：2011/04/11-2017/01/31育嬰留停期間：2017/02/01-2019/1/31（請了2年） 2017年我有15天的特休2017年1月份的時候休了4天. ...

A: 依育嬰留職停薪實施辦法第4條規定，育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。 若您與雇主就育嬰留停期間之年資沒有特別約定， ... ...

每年約有50萬件育嬰留停申請案，勞工不用擔心育嬰留停吃掉特休假，勞動部指出，勞工返職時，原則要將育嬰留停當年沒做滿的月數、未休完的特休， ... 首頁生活 ...

如果停薪前還沒用完滿2年的10天特休假，留停回來後可繼續用。另外，再工作9個月，便有3年的年資。 （三）育嬰假資遣. 育嬰留職停 ... 法律知識文章民事律師推薦智慧財產權欠錢不還刑事/毒品犯...

先來說說育嬰留停，一個原則給看官，那就是員工提出之前，企業最多可以「協商」，但絕對不可以「拒絕」，我很訝異現在還有企業是把這個列為規範， ... ...