前往 口頭請辭但是沒有書面辭呈- - 1111社群討論區- 工
發布時間: 2021-10-21推薦指數: 3.010人已投票
您即將離開本站,並前往口頭請辭但是沒有書面辭呈- - 1111社群討論區- 工作、職場
確認離開返回上頁請問您是否推薦這篇文章?
相關文章資訊
- 1員工可否使用通訊軟體提離職?|法律小教室 - 104職場力
員工甲因無法接受新任主管乙之管理方式,於105.9.19以口頭方式向乙告知人生另有規劃而欲離職,經乙之上級主管丙去電討論,確認105.10.31為離職生效日,嗣考量謀職需要及 ... ...
- 2律師談吉他- 【要怎麼提#離職?口頭講 - Facebook
要怎麼提#離職?口頭講、用Line說還是一定要寄信?】 你知道嗎?其實只要確認老闆「有聽懂並了解」你要離職這件事, 不管口頭上講或傳訊息、傳紙條都可以! JumptoSectionsofthi...
- 3口頭請辭但是沒有書面辭呈- - 1111社群討論區- 工作、職場
基此,員工以口頭跟主管請辭,並預告離職日,口頭離職亦屬意思表示,終止契約即為成立,並具有法律效力。 您既已履行預告期之規定來進行離職,即便主管不 ... ...
- 4提離職最常犯的3 種要命錯誤. 離職信怎麼寫 - Medium
而且如果你口頭講完,你老闆請你先別寄信,拖了1 個月後,如果你還是沒有文書證明,他甚至不承認你有提過,你也沒證據。」 簡言之: 工作三個月以上~未滿 ... 品牌行銷商業洞察企劃提案職場聊聊行...
- 5離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單! - 法律010
基本上只要確認雇主有聽懂並了解你要離職這件事,不管離職預告口頭上講或傳訊息、白紙黑字通知都可以!只需要「告訴」雇主,並不需要雇主「同意」。 法律知識文章民事律師推薦智慧財產權欠錢不還刑事/毒品...
- 6口頭離職成立嗎 - 中小企業法律諮詢服務網
【企業人事制度.勞資糾紛】已經有提前一個月口頭告知公司主管做到過完年(有錄音),錄音中主管並沒有表達同意!只說再跟人事商量!有口頭告知但公司 ... ...