關於「離職一定要一個月嗎」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 中華民國勞動部全球資訊網- 首頁Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄 ... 不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

繼續工作一年 ...到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ - Workforce 勞動力量2018年5月31日 · 在過去的諮詢經驗中，我們常被問到一個問題：老闆要求到職未滿一定期間離職就要付出違約金，這樣合理嗎？由於過去發生過許多類似的爭議， ...工作未滿3月想離職這點一定要注意| 法律問蘋果| 台灣蘋果日報 ...2018年2月10日 · 蘋果日報：https://tw.appledaily.com ○ 蘋果動新聞：h. ... 一定期間之前預告雇主 ...時間長度： 0:58 發布時間： 2018年2月10日關於員工離職的幾個問題，你應該要這麼處理才行！- - 1111社群討論 ...2017年4月28日 · 大家早安啊，今天的問題其實我之前就有寫過，不過我看到了一個 ... 民法加以求償，除此之外，勞基法其實並沒有強制勞工一定要遵守預告期間。

員工先是口頭自請離職，然後『神隱』，接著要求資遣，如何處理 ...淺談離職、資遣及解僱｜傑報人力資源服務集團- - 1111社群討論區 ...關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約- - 1111社群討論區- 工作 ...詢問關於就業未滿三個月離職相關問題- - 1111社群討論區- 工作 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊勞動權益一個月最多可以加班幾小時? - 人資HR兼總務經驗分享的部落格一個月最多加班幾個小時才不會違反勞基法呢？今天就讓賈伯斯來告訴大家喔！ ※ 勞動基準法第32條： https://laws.mol.gov.tw/ ... 台北市政府勞動局：http://goo.gl/ hEfDLe. ※勞動部 ... 應從離職事由判定，並不一定要拿到公司發的非自願離職證明！未滿3個月就離職會被黑嗎？3招幫你破除試用期迷思- 518職場人蔘2019年12月17日 · 當你下定決心要提出辭呈後，又會遇到下一個煩惱，這段簡短的工作經歷，到底要不要寫在個人履歷上呢？雖然多數人可能會認為，放上1至2個月 ...這樣提離職才是高手！6個訣竅讓離職這件事不再惱人！ | 美力升級 ...2020年2月19日 · 無論妳今天是否已經決定要離職，認識勞基法絕對是每個在職場打拼的我們應該做的事。

... 此外，如果真的真的遇到資遣的情況，請記得一定要馬上注意自己的出缺勤 ... 的時候，從熱鬧期到提前一個月開始連絡這些企業都是不錯的考慮方案。

... 第一週上班發現這家公司好像跟面試時候說的不一樣，我該離職嗎？離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂| 遠見雜誌2019年1月9日 · 至於要提前多久告知，則取決於勞工的年資長短，如果勞工工作三個月以上未滿一年，雇主須於10天前預告勞工；工作一年以上未滿三年者，雇主則 ...雇主可以不准勞工申請之特別休假嗎？ « 張清浩律師的部落格2014年7月27日 · 勞工要休特別休假，必須依雇主所規定的程序申請。

... 按勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依勞基法第38條規定給予特別休假。

... 班人員輪值做4休2的工作我在安排休假前一個月已向主管提出在某一段連續 ... 休，但因為店長要離職，所以我的假大部分都集中在前半個月，店長打算要 ...圖片全部顯示