員工甲因無法接受新任主管乙之管理方式，於105.9.19以口頭方式向乙告知人生另有規劃而欲離職，經乙之上級主管丙去電討論，確認105.10.31為離職生效日，嗣考量謀職需要及 ... ...

此外實務上亦有勞工主張辭職並非本意，而係雇主強迫離職的狀況。分析如下： 1. 辭職的方式實際上法律並未規範要用什麼方式辭職，則應該回歸民法的規定，區分為用口頭或 ... ...

基本上只要確認雇主有聽懂並了解你要離職這件事，不管離職預告口頭上講或傳訊息、白紙黑字通知都可以！只需要「告訴」雇主，並不需要雇主「同意」。 法律知識文章民事律師推薦智慧財產權欠錢不還刑事/毒品...

而且如果你口頭講完，你老闆請你先別寄信，拖了1 個月後，如果你還是沒有文書證明，他甚至不承認你有提過，你也沒證據。」 簡言之： 工作三個月以上~未滿 ... 品牌行銷商業洞察企劃提案職場聊聊行...

基此，員工以口頭跟主管請辭，並預告離職日，口頭離職亦屬意思表示，終止契約即為成立，並具有法律效力。 您既已履行預告期之規定來進行離職，即便主管不 ... ...

【企業人事制度．勞資糾紛】已經有提前一個月口頭告知公司主管做到過完年（有錄音），錄音中主管並沒有表達同意！只說再跟人事商量！有口頭告知但公司 ... ...