留職停薪期滿，員工申請延期復職，而雇主不同意時，雙方之勞動契約又該如何終止？ ... 應給付資遣費之義務，對受僱人而言顯不合理」，因而認定被上訴人（即勞工）依 ... ...

壹、依就服法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之 ... 貳、為使受僱者於育嬰留職停薪期滿後，得以順利復職，性平法第17條第1項 ... http://w...

... 將被資遣。勞動局長陳信瑜提醒，如果雇主欲資遣育嬰留職停薪期間員工，必須符合性別工作平等法第17條法定事由，並經勞動局同意後，方可進行資遣。 ...

... 留職停薪辦法未報請主管機關核備後公開，且修改未經勞工同意，公司非法終止勞動契約違反勞工法令，致有侵害勞工權益之虞，強大公司應給付資遣費， ... 關於我們 服務項目 ...

次查，吳○○主張林○○於96年2月4日接管台北翻譯社後，兩造仍約定伊之薪資同前任負責人謝○○與伊之約定即 ... 留職停薪後被資遣，資遣費如何計算？ 關閉廣告 ...

雇主可否解僱懷孕婦女、分娩婦女或育嬰留停受僱者? 按Enter到主內容區 資遣解僱權益小百科 雇主可以資遣（解僱）我嗎？...