前往 員工請育嬰假、家庭照顧假,天數和薪水如何計算? - 5
發布時間: 2021-09-27推薦指數: 3.010人已投票
您即將離開本站,並前往員工請育嬰假、家庭照顧假,天數和薪水如何計算? - 518熊班
確認離開返回上頁請問您是否推薦這篇文章?
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
相關文章資訊
- 1為了育嬰或出國念書,我可以申請留職停薪嗎? - 法律百科
育嬰留職停薪是性別工作平等法第16條第1項所明文規定的,只要勞工符合任職 ... 請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 為了育嬰或出國念書,我可...
- 2育嬰留職停薪實施辦法 - 全國法規資料庫
本辦法依性別工作平等法第十六條第五項規定訂定之。 第2 條. 受僱者申請育嬰留職停薪,應於十日前以書面向雇主提出。 前項書面應記載下列事項:. 一、姓名、職務。 ...
- 3勞工於育嬰留職停薪期間同時擔任其他單位掛名負責人 - 勞動部
勞工於育嬰留職停薪期間同時擔任其他單位掛名負責人,可否繼續請領育嬰留職停 ... 工作平等法育嬰留職停薪規定之目的,勞保局會自其擔任他單位負責人之日起停發津貼。 按Enter到主內容區 ...
- 4育嬰假如何申請?有薪水嗎?防疫新制加碼規定一次看!
育嬰留停期間不列入年資計算,雇主可於復職後再累積年資。 舉例:小美工作2年1個月的時候,申請育嬰留職停薪。如果停薪前還沒用 ... 法律知識文章民事律師推薦智慧財產權欠錢不還刑事/毒品犯罪勞資...
- 5就勞工於留職停薪期間另就他職行為,企業如何處理?
同時撫育子女兩年以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算, ... 一體適用於全體勞工,而於工作規規列入「停薪留職期間,發現在其他公司上班或自行營業 ... 一例一休|1例1休 ...
- 6FAQ-給付業務-育嬰留職停薪津貼 - 勞動部勞工保險局
17. 養子女、非婚生子女可否申請育嬰留職停薪津貼? 18. 負責人有實際從事工作並參加勞保 ... ::: 首...