前往 勞工於育嬰留職停薪期間同時擔任其他單位掛名負責人 -
發布時間: 2021-09-27推薦指數: 3.010人已投票
您即將離開本站,並前往勞工於育嬰留職停薪期間同時擔任其他單位掛名負責人 - 勞動部
確認離開返回上頁請問您是否推薦這篇文章?
育嬰留職停薪實施辦法育嬰留職停薪津貼進度查詢育嬰留停津貼計算育嬰留職停薪離職退保育 嬰留停 提前復職申請育嬰留職停薪期間育嬰留職停薪證明育嬰留停薪水育嬰留職停薪薪資補助要點育嬰留停不復職離職日請領育嬰留職停薪津貼期間可以跑去兼差嗎育嬰留停津貼育嬰留停復職育嬰留職停薪津貼之發放育嬰留職停薪公司負擔
相關文章資訊
- 1就勞工於留職停薪期間另就他職行為,企業如何處理?
同時撫育子女兩年以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算, ... 一體適用於全體勞工,而於工作規規列入「停薪留職期間,發現在其他公司上班或自行營業 ... 一例一休|1例1休 ...
- 2員工請育嬰假、家庭照顧假,天數和薪水如何計算? - 518熊班
但是在育嬰留職停薪期間,為了讓暫停工作的員工有經濟能力支付家庭 ... 育嬰留停期間110年10月1日又生了二寶,則小瑜再用二寶名義請育嬰假,最長可請 ... ...
- 3休完育嬰假、復職卻被公司刁難,我該怎麼辦?|法律小教室
九、復職:指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。 ... 法務,是否能夠處理專業法律問題,仍有疑慮),以及是否對其他工作條件(例如薪資、工作 ...
- 4勞工於育嬰留職停薪期間同時擔任其他單位掛名負責人 - 勞動部
勞工於育嬰留職停薪期間同時擔任其他單位掛名負責人,可否繼續請領育嬰留職停 ... 工作平等法育嬰留職停薪規定之目的,勞保局會自其擔任他單位負責人之日起停發津貼。 按Enter到主內容區 ...
- 5育嬰留職停薪實施辦法 - 全國法規資料庫
本辦法依性別工作平等法第十六條第五項規定訂定之。 第2 條. 受僱者申請育嬰留職停薪,應於十日前以書面向雇主提出。 前項書面應記載下列事項:. 一、姓名、職務。 ...
- 6一看就懂!解析育嬰留職停薪規定與流程|勞動力量
而如果遇到有雇主拒絕或阻礙勞工申請育嬰留停時,又會有什麼罰則呢?依照以下法令,如果勞工已符合上面的申請資格,老闆們卻拒絕勞工申請育嬰留停或其他性 ... ...