育嬰留停期間不列入年資計算，雇主可於復職後再累積年資。 舉例：小美工作2年1個月的時候，申請育嬰留職停薪。如果停薪前還沒用 ... 法律知識文章民事律師推薦智慧財產權欠錢不還刑事/毒品犯罪勞資...

而如果遇到有雇主拒絕或阻礙勞工申請育嬰留停時，又會有什麼罰則呢？ ... 其實，在性別工作平等法裡面是有明確的定義何為「復職」的。 我要問 ...

因打算休完就不回去，還是只有留職停薪才可另外找工作？ ... 就是會有人為了想領育嬰津貼又要出去賺錢, 領二份薪水來鑽法律漏洞當然有人會說補助不夠, ... ...

(二)依兩性工作平等法第十六條規定，受僱於三十人以上雇主之勞工(不論男女)，任職 ... 同時撫育子女兩年以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育 ... ...

育嬰假（育嬰留停）是政府給有新生兒的雙薪家庭一個保障，讓新手爸媽放心照顧寶寶，也不用擔心失去工作。有些爸爸好奇：有男生育嬰假可以申請嗎？育嬰假 ... 預測離婚機率服務項目離婚法律知識關於我們...

日前立法院初審通過『性別工作平等法』，其中修正了申請育嬰留職停薪的 ... 一個隱憂就是說如果說這兩年的時間這位請育嬰假的同事她另外再找工作那 ... 此網頁已閒置超過5分鐘，請點...