而如果遇到有雇主拒絕或阻礙勞工申請育嬰留停時，又會有什麼罰則呢？依照以下法令，如果勞工已符合上面的申請資格，老闆們卻拒絕勞工申請育嬰留停或其他性 ... ...

但是，公司為維持業務發展，在陳先生育嬰假期間另外請其他員工擔任陳先生 ... 另外，為確保育嬰留職停薪期滿時能順利回到工作崗位，法律亦明訂雇主 ... !  提...

但是在育嬰留職停薪期間，為了讓暫停工作的員工有經濟能力支付家庭 ... 育嬰留停期間110年10月1日又生了二寶，則小瑜再用二寶名義請育嬰假，最長可請 ... ...

同時撫育子女兩年以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算， ... 一體適用於全體勞工，而於工作規規列入「停薪留職期間，發現在其他公司上班或自行營業 ... 一例一休|1例1休 ...

勞工於育嬰留職停薪期間同時擔任其他單位掛名負責人，可否繼續請領育嬰留職停 ... 工作平等法育嬰留職停薪規定之目的，勞保局會自其擔任他單位負責人之日起停發津貼。 按Enter到主內容區 ...

育嬰留職停薪是性別工作平等法第16條第1項所明文規定的，只要勞工符合任職 ... 請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 為了育嬰或出國念書，我可...