轉載自 http://www.epochtimes.com/b5/2/2/14/n170500.htm勞委會明定員工請育嬰假期間不得兼職 另外，為鼓勵二百五十人以上的中大型企業為員工辦...

還記得我們在致所有偉大的媽媽們—談產假與母性保護措施這篇文章中，所提到的其中一項母性保護措施−育嬰留職停薪嗎？其實這項權利，不只是公務人員或大型企業的員工才可以申請，而且也不限制只有女性可以...

　　留職停薪期間，屬勞動契約關係因故停止履行，但該期間勞動契約關係仍然存在，只是在該期間勞工可以不必提供勞務，而雇主不用提供報酬，且就年資而言，該期間不併入工作年...

 老師好，最近有朋友遇到一些問題，煩請老師解答：一、在育嬰假(育嬰津貼)期間，若在外面有兼差的工作，但是沒有加入任何的勞健保(勞健保仍在原雇主)，可事後會有扣繳憑單，請問這樣勞保局會查得到嗎...

文章43活動0發表日期2015年6月24日請問有水水知道若在留職停薪的時候又去兼職，有違反條約嗎?我已經自行報工會勞健保，但不知如果去工作，新公司領薪會不會隔年有報稅的問題?原來公司會知道嗎...