資遣費試算表. 編號, 姓名, 月薪*, 平均工資 (日薪), 到職日*, 離職日*, 舊制轉新制* (如選是，請輸入轉換新制日期), 年資 (舊制) 年,月, 舊制基數, 年資 ...

因此，依據勞基法所計算出來的平均工資，並非計算資遣費（新/舊）、退休金、職業災害死亡補償時，所用之「月」平均工資。 而有鑑於此，勞委會（現勞動部） ... ...

一、日平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數 ... 應得之資遣費、退休金、職業災害補償費減少，故改以『日平均工資』乘以計算期間 ... 跳到主要內容區...

在勞動法令當中，平均工資經常被拿來做為計算給付的依據，像是資遣費、舊制退休金、職災的殘廢、死亡以及薪資終結補償等等，都必須以平均工資來做為給付標準。 ...

資遣費計算是取離職前六個月的平均工資，但若前六個月有請事假，是否須排除於平均工資計算之外？ 發布日期：102-04-17. 事假可納入平均工資中計算，無須排除。 跳到主要內容區塊 ...

勞動基準法第二條的平均工資，用在計算資遣費、退休金、產假工資、職業災害補償平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 關閉...