資遣費試算表. 編號, 姓名, 月薪*, 平均工資 (日薪), 到職日*, 離職日*, 舊制轉新制* (如選是，請輸入轉換新制日期), 年資 (舊制) 年,月, 舊制基數, 年資 ...

在勞動法令當中，平均工資經常被拿來做為計算給付的依據，像是資遣費、舊制退休金、職災的殘廢、死亡以及薪資終結補償等等，都必須以平均工資來做為給付標準。 ...

勞動基準法第二條的平均工資，用在計算資遣費、退休金、產假工資、職業災害補償平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 關閉...

資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。 2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20 ... ...

一、日平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數 ... 應得之資遣費、退休金、職業災害補償費減少，故改以『日平均工資』乘以計算期間 ... 跳到主要內容區...

平均工資，指的是依勞動基準法第2條第4款規定所計算出來的項目（有時候法令中會稱之為「基數」），通常會在計算資遣費、舊制退休金或職災殘廢與死亡 ... 跳轉到主要內容...