前往 勞工於育嬰留職停薪期間同時擔任其他單位掛名負責人 -
發布時間: 2021-09-27推薦指數: 3.010人已投票
您即將離開本站,並前往勞工於育嬰留職停薪期間同時擔任其他單位掛名負責人 - 勞動部
確認離開返回上頁請問您是否推薦這篇文章?
育嬰留職停薪實施辦法育嬰留職停薪津貼進度查詢育嬰留停津貼計算育嬰留職停薪離職退保育 嬰留停 提前復職申請育嬰留職停薪期間育嬰留職停薪證明育嬰留停薪水育嬰留職停薪薪資補助要點育嬰留停不復職離職日請領育嬰留職停薪津貼期間可以跑去兼差嗎育嬰留停津貼育嬰留停復職育嬰留職停薪津貼之發放育嬰留職停薪公司負擔
相關文章資訊
- 1就勞工於留職停薪期間另就他職行為,企業如何處理?
同時撫育子女兩年以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算, ... 一體適用於全體勞工,而於工作規規列入「停薪留職期間,發現在其他公司上班或自行營業 ... 一例一休|1例1休 ...
- 2FAQ-給付業務-育嬰留職停薪津貼 - 勞動部勞工保險局
17. 養子女、非婚生子女可否申請育嬰留職停薪津貼? 18. 負責人有實際從事工作並參加勞保 ... ::: 首...
- 3勞工於育嬰留職停薪期間同時擔任其他單位掛名負責人 - 勞動部
勞工於育嬰留職停薪期間同時擔任其他單位掛名負責人,可否繼續請領育嬰留職停 ... 工作平等法育嬰留職停薪規定之目的,勞保局會自其擔任他單位負責人之日起停發津貼。 按Enter到主內容區 ...
- 4律師專欄:育嬰假期滿無法回復原職| 林明侖台北法律事務所
但是,公司為維持業務發展,在陳先生育嬰假期間另外請其他員工擔任陳先生 ... 另外,為確保育嬰留職停薪期滿時能順利回到工作崗位,法律亦明訂雇主 ... ! 提...
- 5休完育嬰假、復職卻被公司刁難,我該怎麼辦?|法律小教室
九、復職:指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。 ... 法務,是否能夠處理專業法律問題,仍有疑慮),以及是否對其他工作條件(例如薪資、工作 ...
- 6育嬰假如何申請?有薪水嗎?防疫新制加碼規定一次看!
育嬰留停期間不列入年資計算,雇主可於復職後再累積年資。 舉例:小美工作2年1個月的時候,申請育嬰留職停薪。如果停薪前還沒用 ... 法律知識文章民事律師推薦智慧財產權欠錢不還刑事/毒品犯罪勞資...