21 避免捲入派系鬥爭單位越大，人際關係也越複雜。人際間的勾心鬥角不利於事業的發展，你應儘可能地避免捲入不良的「派系鬥爭」中。 系統偵測到您的電腦網路發出了異常流量，您需經驗證才能訪問我們的網...

小團體的形成對組織未必有害，主管對小團體文化的拿捏與運用，才是一大學問。 ... 有一名高中生來找我諮詢，她總覺得在這個小團體中，「沒有自己好像也 ... 職場中不乏跟自己對立或背地裡說三道四...

崴爺不搞小團體，又因為「利益」檔人路，所以很容易變成「箭靶」，霸凌的標的。 應該有朋友在職場中，正處於這樣的狀況，崴爺希望你不要因為沒有人和你同一邊 ...

即使關系劍拔弩張，還不得不來往，而且人的一生中相處時間最長的就是同事。 ... 好，都願意與他交往，南先生工作起來也得心應手，後來還被提拔成為部門主管。 ... 單位中這樣的小團體，對老板同樣是...

辦公室的小團體，學名叫做「非正式組織」，講白一點就是派系，想要管理小團體文化，主管必須先瞭解小團體的成因與角色。 彼此志趣相投、 ... 主講：張瑞明（中華人力資源管理協會理事長）辦公室的小團...

辦公室小團體的特性. 在辦公室中，我們可以常常看到有小團體的職員習慣一小團一小團的聊天、用餐或工作， ... CTT Design經營航程中部門主管是脆弱的，除了要把部門內職位分工、工作流程與...