小團體的形成對組織未必有害，主管對小團體文化的拿捏與運用，才是一大學問。 ... 有一名高中生來找我諮詢，她總覺得在這個小團體中，「沒有自己好像也 ... 職場中不乏跟自己對立或背地裡說三道四...

辦公室的小團體，學名叫做「非正式組織」，講白一點就是派系，想要管理小團體文化，主管必須先瞭解小團體的成因與角色。 彼此志趣相投、 ... 主講：張瑞明（中華人力資源管理協會理事長）辦公室的小團...

在老闆與同事的心中，在工作場合中製造小團體或喜歡談論八卦的人，往往都暗示著自身能力不足，因此需要靠著結黨、放風聲、傳謠言等手段， ... 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊提供第一手新...

默默辦事、總是躲在人群中，加薪的卻是他。 老闆到底在想什麼？為什麼我連吃飯夾菜也會出事？！ 特搜550位主管最在意的33個關鍵要點， 2013/01/15 by sloanwang 資料來源...

21 避免捲入派系鬥爭單位越大，人際關係也越複雜。人際間的勾心鬥角不利於事業的發展，你應儘可能地避免捲入不良的「派系鬥爭」中。 系統偵測到您的電腦網路發出了異常流量，您需經驗證才能訪問我們的網...

群體中通常會有意見領袖。意見領袖未必擔任主管職位，但具有引導輿論的能力。當他出於個人對公司的不滿，用看不見的手興風作浪，煽動周邊 ... 群體中通常會有意見領袖。意見領袖未必擔任主管職位，但具...