1. 75%的員工認為，年終績效考核時，和上司面對面談話是工作中壓力最大、最緊張的部分。2. 在績效考核時投訴、抱怨同事，小心從此與主管職無緣。 ...

部屬成長對主管有什麼好處？談輔導與面談. 說話和聽話是一種能力，能說出讓人聽懂的話和聽懂別人說的話是一種超能力。 上次的 Rule Maker 中稍微提到過一些日常實踐和 ... ...

「一對一談話」（one-on-one meeting）本來應該是最好的溝通機會，但也因為「一對一」的形式，容易讓彼此都有很大的心理壓力。不少主管與員工都因為不懂得善用這個 ... #五倍券優惠...

員工往往會在年底績效考核的時候，被通知要與主管或是更高層面談。不過，很多人往往覺得這只是走走形式，事實上在多數的公司裡頭可能也是。 為提供良好的使用體驗，本站使用Co...

其實，面談不應該是主管與部屬間的清算。一場良好的面談，應從主管對部屬的了解與觀察開始。就像奇異（General Electric Company）傳奇執行長傑克． ...

碰上老闆或主管面談，通常老闆或主管當然不是找你談心事，比較有機會找你談薪事、談工作績效等。老闆或主管都會希望員工直言不諱，言無不盡， ... 為提供您更多優質的內容，本網站使用...