前往 公司主辦員工旅遊,旅遊日為一般上班日,是否當日
發布時間: 2021-04-08推薦指數: 3.010人已投票
您即將離開本站,並前往公司主辦員工旅遊,旅遊日為一般上班日,是否當日不支薪?
確認離開返回上頁請問您是否推薦這篇文章?
員工旅遊目的員工旅遊 扣 薪資員工旅遊 強迫參加對於不參加員工旅遊的人有何對應不去員工旅遊ptt小公司員工旅遊員工旅遊補助員工旅遊不去不去員工旅遊要上班嗎員工旅遊強迫參加員工旅遊自己出錢員工旅遊的意義員工旅遊 自費員工旅遊勞基法員工旅遊 不 去 扣 錢
相關文章資訊
- 1休假時才不想去員工旅遊!強制參加算是職權騷擾嗎? | 妳的 ...
「會讓工作和私人纏夾不清的員工旅遊,去了也只是找罪受。」 上班半天要隨時顧及同事已經受夠了,居然還要參加「員工旅行」!根本24小時不能放鬆,一整天 ... ...
- 2直接發現金不好嗎?為什麼要辦員工旅遊@ 樂晴iTour's Blog ...
聽到員工旅遊,好多人常常會說, 為什麼假日還要參加公司的活動? 為什麼假日還要跟同事見面? 為什麼不直接發現金或換成其他福利給我就好 ... 樂晴iTour'sB...
- 3想詢問員工不想參加平日舉辦的員工旅遊,想工作,但公司強迫 ...
如果雇主於工作日舉辦的員工旅遊屬於自願參加性質,未參加的勞工仍有出勤的義務,如果無提供勞務時,勞工需請假或補休辦理,雇主得不發給 ... 給答案 想詢問員工不想參加平日舉...
- 4「最討人厭的公司活動」 員工旅遊讓日本員工超無奈 - 鏡週刊
員工旅遊是日本企業社員福利措施的一環,但並非所有職員都樂在其中。更糟的是,往往因為各種理由,即便不想去,也不得不參加。雖說是福利 ... 國際深探2018.12.1003:30「最討人厭的公...
- 5三流的老闆,才會覺得沒必要有員工旅遊! - Cheers快樂工作人
不參加者的旅遊福利金到退休以前都不會退還。 所以每位員工都會參加員工旅遊。有些人或許會覺得這樣不是透過制定規則,用強迫的方式,強行把 ... 為提供您更多優質的內容,本網站使用...
- 6公司主辦員工旅遊,旅遊日為一般上班日,是否當日不支薪?
員工旅遊,若屬自願參加,而未參加之勞工無提供勞務時,雇主得不發給工資。 聯絡科室:勞動基準科承辦人聯絡電話:1999「限臺北巿境內直撥,外縣巿請撥02- ... 跳到主要內容區塊 ...