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員工旅遊是否可以要求使用特休來扣除?- - 1111社群討論區- 工作 ...2017年1月12日 · 員工旅遊是雇主來獎勵員工的辛勞，如強制性要求員工在例假日旅遊，特休 ... 最新職場專業資訊，請鎖定1111人力銀行FB粉絲團>> https://goo.gl/ ...請問員工旅遊是否要使用員工的休假扣除嗎？- - 1111社群討論區 ...2017年1月24日 · 如雇主強制性要求員工使用自己的特休假旅遊，並扣除員工的特休假，顯已違反上述特休的使用是由勞工預排，或由勞資雙方協商調整之立法意旨。

辦員工旅遊扣半薪還遭轟！2點揭為何老闆不直接給錢？｜職場熊報 ...2019年12月12日 · 事實上，就「員工旅遊」的支薪規定，台北市政府勞動局網站上的資訊也指出， 員工旅遊若屬於強制參加的性質，公司仍應給付當日工資，不過， ...員工旅遊假爭議？｜法律百科Legispedia2019年7月10日 · 如果是雇主強制勞工於工作日參加與業務頗具關連性的教育訓練，訓練時間應該計入工作時間，另外勞工因為訓練時間所提供的勞務，不同於一般 ...想詢問員工不想參加平日舉辦的員工旅遊,想工作,但公司強迫員工要 ...2020年6月17日 · 如果員工旅遊是屬於強制參加的性質，雇主仍然應該給付當日的工資，但是考量員工旅遊跟一般出勤提供勞務的情形有所不同，工資給付的數額 ...「員工旅遊？那是上班還是放假？」 公私分明的英國職場：不強迫 ...2018年2月27日 · 公私分明的英國職場：不強迫集體出遊，私人渡假更不必帶伴手禮 ... 據我所知，大部分的英國公司都沒有員工旅遊這項福利，只有聽過少數幾個 ... 活動到此為止，接下來就是屬於下班後聯誼性質的酒吧聚會，大家可以自由參加。

「最討人厭的公司活動」 員工旅遊讓日本員工超無奈| 鏡週刊| LINE ...2018年12月9日 · 更糟的是，往往因為各種理由，即便不想去，也不得不參加。

雖說是福利，但以各種條件、手段強迫參與，反而扭曲了讓員工放鬆、充電與交誼的 ...【問題】【問題】公司要求強制參加員工旅遊@職場甘苦談哈啦板- 巴 ...我已經要第三年了,算小企業全公司不超過30人去年年中後公司業務量增大,大概是體恤員工今年年初尾牙公司說業績到某個數字可能會有員工旅遊, ...參加員旅竟遭主管威脅！超誇張過程曝光過來人揭1解方| 國際| 新頭殼 ...2020年9月27日 · 不少公司為了體恤員工的辛勞，都會有著一年一度的「員工旅遊」。

... 原因就是她有一個好友也要參加員工旅遊，但她一個人，組長要強迫我不帶 ...當同事有憂鬱症- 康健雜誌2010年5月1日 · 另一個同事則發揮創意，把以前每一年大家參與員工旅遊，開心出遊的 ... 這個方案中，員工可以使用個人心理諮商，並定期參加調適壓力、時間 ...