若員工旅遊當天為一般上班日，且該旅遊為強制參加，則當日仍為工作時間，工資也就應由公司照給了，如果強制參與又隨意扣薪，資方就可能會違反勞基法 ... 跳轉到主要內容 ...

此外如果員工旅遊屬於自由參加性質，舉辦時間為工作時間，公司仍有開門營運，未參加員工旅遊之勞工沒有上班者須請假，若請事假，雇主得不發給工資。若請特休，則不得扣薪。 ...

這種狀況是否可要求公司給所有人放無薪假（不會扣全勤獎金），不可以強迫用特休？ 匿名（認證法律人）. 3 0. 給答案 小公司因於平日員工旅遊，公司未營業，適用假別？ ...

員工旅遊仍要給全薪？有女網友上個月參加老公公司招待的平日員工「自費」旅遊，不過近日拿到薪資單，仔細查看細項才發現，兩天一夜的行程被扣半薪， ... ...

員工旅遊本來該是公司的福利之一，卻有民眾卻表示，他11月時參加了公司在平日舉辦的員工旅遊，但本月收到薪資條時，他發現薪水變少了，才知道員工旅遊 ... 閱讀全文0東森新聞2019年12月11日...

員工旅遊若屬強制參加性質，則仍應給付當日工資，惟因員工旅遊不同於一班勞務給付情況，其工資給與可由勞雇雙方另予議定。員工旅遊，若屬自願參加，而未參加之勞工無 ... 跳到主要內容區塊 ...