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員工旅遊是否可以要求使用特休來扣除?- - 1111社群討論區- 工作 ...2017年1月12日 · 本薪可以低於基本工資嗎？ 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期， ...辦員工旅遊扣半薪還遭轟！2點揭為何老闆不直接給錢？｜職場熊報 ...2019年12月12日 · 提供「員工旅遊」一向被不少企業納入是員工福利之一，但若在上班日參加員 ... 自己參加了公司的2天1夜員工旅遊，不料卻被扣2天半薪，讓他氣得直呼不 ... 職場上笑著笑著就哭了，離職轉職都該好好說分手，邊緣人小編陪你一起 ...雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？ - 勞動部工資係勞工提供勞務應得之對價報酬，基於勞務無法儲存之特性，倘員工未依法預告雇主終止契約，致事業單位有損害時，事業單位得依民法有關規定向員工求償，尚 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準法課予雇主相關義務，如雇主請勞工離職時，須提早告知（預告 ... 雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？ ... 員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣，雇主是否應辦理資遣通報？ ... 本部網址：https://www.mol.gov. tw/離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂| 遠見雜誌2019年1月9日 · 之前提過，如果遇到不適任的員工，老闆該怎麼處理，那麼，如果勞工遇 ... 苛扣 薪資，或行為粗暴的惡老闆，這時候要求勞工只能自願離職，不能 ...參加員工旅遊被扣薪水合理嗎？ 掀網友兩面論戰 TVBS新聞網2019年12月10日 · 很多公司會將「員工旅遊」納入員工福利之中，但一名網友參加公司舉辦的員工 旅遊後，赫然發現自己被公司扣了半天的薪水，直呼 ... 如果是我的話就離職了」， 不過，另一派人則認為，「員工旅遊也沒在勞基法裡 ... T爆信箱：[email protected]. tw; 意見反映：[email protected]; 觀眾服務專線：02-2656-1599 ...[PDF] 勞基法Q&A - 新北市政府故公司如因員工離職造成損失，應另循司法途徑. 求償，不可扣留 ... A：扣薪對勞工權益影響甚鉅，依現行司法實務見解，雇主對勞工基於勞動契約所約定債務(即 ... 舉辦之旅遊活動，係屬員工福利措施，若該活動辦理期日或期間含括勞雇雙方約定的工作日 ... 勞動部網站(http://www.mol.gov.tw/業務專區-勞動基準法適用)檢索搜尋。

顧家好企業- 婦女及中高齡職場續航專區 - 新北勞動雲 - 新北市政府面對照顧離職的議題及未來影響，不僅勞工可能因此失去穩定的收入，陷入 ... 員工 旅遊. 新北市私立嘉豐居家長照機構. 長照宣導. 照顧不扣薪. 婦女、中高齡縮短工時.圖片全部顯示被扣薪1025元也不爭取，還自責「不肯吃虧」...在職場老是逼自己 ...2018年6月7日 · KK在一家超商做時薪人員，上個月離職，昨天領到薪水，被扣1025元，理由是他在結帳時，多給客人錢 ... 旅遊. 相關網站. 良醫健康網 · alive. 專題. 名家專欄 · 特別企劃 · 影音 ... 當然，這種不保勞健保的老闆，是可以想見多麼視法律於無物、不把員工當人看。

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