按照勞基法規定是需要20天在能正式離職公司人事部說勞基法有規定提 ... 二、特休的部分，不管原本是甚麼制度，一旦離職，都要回歸到週年制計算特休日. ...

無論你的Last Day是星期六、星期日或公眾假期，辭職上必定是寫最後工作日(Last Day)的日期，並非寫你認為的實際最後上班日期。 假設你「安排」了自己的Last Day是星期日， ......

三、員工如果不同意修改離職日，仍應該付薪資到最後在職日，而不是行事曆上的最後工作日。 如果員工A表示不同意更改離職日期，但公司只願意付薪水到107/6/ ... Skiptoconten...

離職日、預告期如何計算？沒休完的假如何處理？健保、勞保計算到哪一天？獎金、稿費的還領得到嗎 ... 部分工時與全職者的工作年資以「受僱日」起算。 離職...

勞動基準法預告期間計算方法分別為何? ... 預告日：8/31日 預告日+(預告天數+1)日=離職日(最後工作日) ... 一、自請離職的日期由員工決定，不需要經過公司的同意。 ...

見工是學問，原來辭職也是學問。當你收到新工offer或者有別的計劃，決定要向公司道別時，除了準備辭職信，更重要的就是要了解辭職的通知期和代通知金。究竟辭職日期 ... ...