九、復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。 ... 法務，是否能夠處理專業法律問題，仍有疑慮），以及是否對其他工作條件（例如薪資、工作 ...

育嬰留停期間不列入年資計算，雇主可於復職後再累積年資。 舉例：小美工作2年1個月的時候，申請育嬰留職停薪。如果停薪前還沒用 ... 法律知識文章民事律師推薦智慧財產權欠錢不還刑事/毒品犯罪勞資...

但是在育嬰留職停薪期間，為了讓暫停工作的員工有經濟能力支付家庭 ... 育嬰留停期間110年10月1日又生了二寶，則小瑜再用二寶名義請育嬰假，最長可請 ... ...

本辦法依性別工作平等法第十六條第五項規定訂定之。 第2 條. 受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。 前項書面應記載下列事項：. 一、姓名、職務。 ...

育嬰留職停薪是性別工作平等法第16條第1項所明文規定的，只要勞工符合任職 ... 請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 為了育嬰或出國念書，我可...

但是，公司為維持業務發展，在陳先生育嬰假期間另外請其他員工擔任陳先生 ... 另外，為確保育嬰留職停薪期滿時能順利回到工作崗位，法律亦明訂雇主 ... !  提...