未滿18歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。僱用未滿15歲之工讀生，雇主或受領勞務者尚須遵守「勞動基準法第四十五條無礙身心健康 ... 訂房...

... 經查少年是年僅15歲的童工，其雇主涉違反勞動基準法第46條(未置備法定 ... 或有害性的工作，以及雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件； ... 跳到主要內容區塊 ...

首先，要注意的是勞基法規定雇主不能雇用未滿15歲之人從事工作，除非該人 ... 而且，雇用未滿18歲之人，勞基法也特別要求雇主必須置備年齡證明文件 ... ...

年齡證明文件是什麼- 主旨：檢送本公司僱用未滿15歲之ooo君從事工作之法定代理人同意書、年齡證明文件及工作性質說明書，敬請核備。說明：.一、依... 年齡證明文...

為保障未成年人不會因為思慮不足而產生損害，依據勞動基準法第46條規定，未滿十八歲的人受僱從事工作者，應繳交父母等法定代理人的同意書，以及年齡證明文件，雇主才能 ... ...

... 由中央主管機關依勞工年齡、工作性質及受國民義務教育之時間等因素定之。 ... 未滿十八歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。 ...