這種狀況是否可要求公司給所有人放無薪假（不會扣全勤獎金），不可以強迫用特休？ 匿名（認證法律人）. 3 0. 給答案 小公司因於平日員工旅遊，公司未營業，適用假別？ ...

員工旅遊本來該是公司的福利之一，卻有民眾卻表示，他11月時參加了公司在平日舉辦的員工旅遊，但本月收到薪資條時，他發現薪水變少了，才知道員工旅遊 ... 閱讀全文0東森新聞2019年12月11日...

員工旅遊若屬強制參加性質，則仍應給付當日工資，惟因員工旅遊不同於一班勞務給付情況，其工資給與可由勞雇雙方另予議定。員工旅遊，若屬自願參加，而未參加之勞工無 ... 跳到主要內容區塊 ...

很多公司會將「員工旅遊」納入員工福利之中，但一名網友參加公司舉辦的員工旅遊後，赫然發現自己被公司扣了半天的薪水，直呼，「根本不符合勞工局規定 ... 首頁生活...

提供「員工旅遊」一向被不少企業納入是員工福利之一，但若在上班日參加員旅活動，雇主到底該不該給薪呢？不想參加的員工是否能在家休息一天？ 主...

若員工旅遊當天為一般上班日，且該旅遊為強制參加，則當日仍為工作時間，工資也就應由公司照給了，如果強制參與又隨意扣薪，資方就可能會違反勞基法 ... 跳轉到主要內容 ...