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我被資遣後有什麼應得的權益？ - 勞動部雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業 ... 如資遣費、退休金、工資、謀職假及失業相關給付等，以維持或保障其離職後之生活。

缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 勞動部勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 答案. 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=離職預告期怎麼算？把握黃金4要點，算法超簡單！ - 法律0102020年11月30日 · 只要符合勞基法第14條提到的6項狀況，勞工可以不用預告雇主就離職：. 雇主在訂立勞動契約時，因為講的與真實不同，使勞工誤信而有權益受損害的狀況 ...勞動基準法 - 全國法規資料庫工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。

... 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資， ... 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動基準法§16-全國法規資料庫facebook twitter P LINE ... 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

... 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

缺少字詞： 一個 gl=勞基法未滿一個月薪水完整相關資訊| 動漫二維世界-2021年8月雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費.月薪制人員未滿一個月離職薪水計算- - 1111社群討論區- 工作、職場...2020年1月31日· 勞基法施行細則第24-1條第2項第1款 ...勞基法離職被刁難完整相關資訊 - 你不知道的歷史故事2021年9月16日 · 勞基法離職被刁難· 工作未滿三個月離職· 離職預告口頭· 交接定義.【問題】勞基法 ... 内特：“我很wK bO知道ui Wy”一位要求匿名的离职员GL tw向虎嗅.離職薪資明細-2021-06-10 | 數位感離職薪資明細相關資訊，勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式 ... 【詢問】勞基法未滿一個月薪水- 紐西蘭自助旅行最佳解答-20210307月薪制人員未滿 ...未滿三個月資遣費計算-2021-06-10 | 輕鬆健身去未滿三個月資遣費計算相關資訊，資遣費試算表- 勞動部日(請輸入您在這個事業單位 ... 勞基法離職未滿一個月- 台灣旅遊攻略-202102202021年2月20日· 雇主解僱工作未滿三 ...