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員工旅遊是否可以要求使用特休來扣除?- - 1111社群討論區- 工作 ...2017年1月12日 · 員工旅遊是雇主來獎勵員工的辛勞，如強制性要求員工在例假日旅遊，特休則是員工本身在排的，雇主如果去要求排特休來休假，會違反立法的意志在特休的使用 ... 最新職場專業資訊，請鎖定1111人力銀行FB粉絲團>> https://goo.gl/iEYJz ... . com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=111187 ...請問員工旅遊是否要使用員工的休假扣除嗎？- - 1111社群討論區 ...請問員工旅遊是使用員工的加班補休或是休假扣除嗎？- - 1111社群 ...員工旅遊是否要使用員工的休假扣除?- - 1111社群討論區- 工作、職場 ...勞工請特休假需要得到雇主核准嗎？ ∣ 陳業鑫專欄- - 1111社群討論 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊員工旅遊，公司可以要求扣特休嗎？途中受傷，該怎辦！！_yes123_ ...2016年1月15日 · 昨日收到網友來函提問，詢問關於公司對員工旅遊與特休等相關規定是否合法。

我想，這應該是不少求職者都曾遇上的狀況，也是專業人資該注意 ...員工旅遊假爭議？｜法律百科Legispedia2019年7月10日 · 若公司舉辦員工旅遊與上班時間衝突，參加旅遊的員工是否需要請特休假？若不需請特休假還享有旅遊假，未參加員工旅遊的員工是否也可以比照 ...雇主可以不准勞工申請之特別休假嗎？ « 張清浩律師的部落格2014年7月27日 · 且，特別休假係為給予勞動者平日無法實行的休息、旅行、文化活動或學習知識技能等所需之時間。

因此原則上應按勞工所希望之時日、季節給與。

宇恒法律事務所- 沈以軒律師- 【106年2月勞動法人資讀書會大綱 ...二、獨家回覆一例一休暨特休新制精選問題集（一）「工作時間認定之員工旅遊與 ... 共117天，今年度我司給同仁共休116天(52周*2+12)，請問，這樣公司違法嗎?公司主辦員工旅遊 - 臺北市政府勞動局公司主辦員工旅遊，旅遊日為一般上班日，是否當日不支薪? 發布日期：101-12-28 .營運淡季，雇主可以強迫員工排特休？ - 518職場人蔘 - 518人力銀行2020年4月9日 · 特別休假日期應由勞工來排定，且屬於「有薪假」，有別於一般假別的請假性質，. 518職場人蔘. ... 延伸閱讀：員工排2020年特休假，雇主拒絕為什麼違法？ ... 一樣疫情兩樣情，旅遊、飯店、餐飲、製造業等受疫情重創，某些醫療 ...【呼叫米球】員工旅遊，公司可以要求扣特休嗎？途中受傷，該怎辦 ...2016年1月15日 · 若病假，特休用完，繼續休，算留職停薪，合理嗎？ 針對上面幾點，我想切分開來說明。

第一個：如果資方 ...圖片全部顯示【員工請假，僱主一定要准假嗎？】 - 中華民國美容法律協會2019年12月24日 · 這和前面談論的事假又不太一樣，因為特休假是勞工的權利，原則上 ... 請假，但是雇主不准，那麼雇主之後以勞工不到來認定曠職，就會違法。