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雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教育訓練 - 勞動部雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教育訓練，訓練時間應否計入工作 時間？ 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄友人; 回上一頁.【下班後做教育訓練，算加班嗎？】 - 中華民國美容法律協會2019年8月23日 · 教育訓練的時間要算入工作時間嗎？還是要另外算加班費呢？ 原則上如果雇主要勞工參加與業務具有相當關聯性的教育訓練， ...「職前訓練」期間雇主要給薪嗎？ - Workforce勞動力量2018年12月6日 · 職前訓練期間到底該不該支薪，取決於該段期間勞資雙方是否已經締結了 ... 勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練，其訓練時間應計入工作時間。

惟因訓練時間之勞務給付情況與一般工作時間不同，其給與可由勞雇雙方另予議定。

勞動臺北- 阿布在外商公司上班，平常的下班時間是晚上6點，今天 ...2019年1月24日 · Q:請問下班後參加公司的教育訓練，可以算加班嗎？ A: 若由雇主強制員工受訓， 也就是非出於員工自願而參加教育訓練， ...員工教育訓練是否算是上班時間？- - 1111社群討論區- 工作、職場 ...2017年9月17日 · 教育訓練也好、公司活動如尾牙春酒也好利用非正常工作時間進行，共通的標準就是： 有強制參加，要算加班；不強制參加，就不算加班。

怎樣算 ...勞工於休息日參加雇主舉辦之各項教育訓練，雇主有無發給休息日 ...【簡文成專欄】勞工於正常工作時間以外參加會議之時間，應否列入 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊勞權Q & A part 2 - 勞工勁報122期 - 新北勞動雲 - 新北市政府神奇海螺：算工作時間喔！ 雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練，其訓練應計入工作時間。

而訓練與工作時間合計如逾正常工時，應依勞基法第24條計 ...開會與教育訓練是否算薪資-中華人事主管協會請問,會議及教育訓練安排於假日或每日上班前及下班後,是否應計加班,是否可不計 ... 雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練，其訓練時間應計入工作時間。

[PDF] 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局2021年2月3日 · 《教育訓練服務業》108 年3 月版. 目錄 ... 凡適用勞基法之事業單位，所僱用之勞工其勞動條件，如工資、工時、 ... http://www.labor.taichung.gov.tw/） ... 月1 日至108 年4 月15 日，工作不足月之月薪制人員依曆計算薪資，則應發給.勞動基準法施行細則-全國法規資料庫適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。

... 八、勞工教育及訓練。

... 勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致不易計算工作時間者，以平時之 ...[PPT] 勞基法實務與探討-工時篇 - 中華民國農會工時規範. 變形工時. 換班休息. 一例一休. 特別休假. 刪7天假. 休息日加班費計算 ... 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教育訓練，勞工可否請領延時工資.