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員工自請離職時，雇主應留意之法律問題 - 1111人力銀行2021年5月10日 · 從而，縱使雇主要求員工做到提離職當天就好，員工仍得請求預告期間薪資，倘雇主片面拒絕發給，即違反勞基法第22條第2項前段：「工資應全額直接給付 ...離職預告期怎麼算？把握黃金4要點，算法超簡單！ - 法律010若員工違反工作規則或勞動契約在先，老闆是否可以不遵守30日的 ...關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 - 1111人力銀行被資遣新公司會知道嗎？律師教你這2招絕對保密！ - 1111人力銀行www.1111.com.tw 的其他相關資訊勞動基準法修法常見問答集勞工休息日出勤或加班後，雇主本應依勞動基準法第24條規定給付加班費，雇主不得片面要求勞工補休，不給付加班費。

如有違反者，依法處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 勞動部勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 答案. 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=員工離職未依公司規定提出預告，該如何處理？ - 傑報2021年10月12日 · 【情境三】員工A如果不修改離職日，B公司可否不發離職證明或加註違反規定？ 【解析】員工和公司要求發放離職證明，公司不得拒絕，且不應記載不利文字。

依 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動基準法 - 全國法規資料庫前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。

違反第一項各款規定之一者，其約定無效。

離職後競業禁止之期間，最長不得逾 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動基準法§12-全國法規資料庫四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=頭條開講不拒絕中國投資了? @頭條開講20211019 ... 秦剛一張圖道盡拜登不願面對的真相！ 6.年終購物季將至面臨全球海運一櫃難求！ ... 兩千萬人離職在家發懶!@頭條開講精華版.預告期 - 1111職涯社群2020年10月7日 · 勞資雙方如約定勞工離職有較勞動基準法為短之預告期間者，可否解為雇主資遣勞工或雇主拒絕受領 ... 4、勞工不遵守預告期規定直接離職，反正沒有罰則。

勞工如果未按預告期間提離職，算數嗎？｜法律小教室2021年5月20日 · 勞工如果不想繼續提供勞務給雇主時，告知雇主做到何時的意思表示，於法律上屬於形成權，一經行使即發生效力，不須得到雇主的同意；是以，職場實務上常 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=【詢問】離職預告工作天 - 紐西蘭自助旅行最佳解答2021年2月2日 · 是不是算勞基法離職預告工作天？ ... https://goo.gl/gtP2Pr. ... 勞動部www.mol.gov.tw › service雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害 ...