【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才合法合理？ ... 一例一休上路後，「月休8 天」便不再符勞基法的規定，因為若是大月、一個月勞工要 ... 均8 小時，其第7 週只要工...

但是，一個月可不只28天！ 最簡單的算數就是比較全年休假日數： 用月去算，月休8天，一年12個月，所以等於 ...

1111人力銀行：「一例一休」上路後月休8天可能違法喔！ ... 勞基法修法後加強保障勞工休假權益，一年有52週，週休二日就有104天休假，再加12天國定假日，就有116天，除以一年12個月，就...

本期讓我們來看看「月休N天」要怎麼操作才合法。 操作前的基礎觀念一、除非每週都能安排一例一休，否則只要有不平均排休的可能，肯定會 ... ...

一年12個月當中，只有二月份是剛好等於四週的，也就是說，「月休八天」這樣的邏輯，一年當中只有2月份才適用，若以其他月份而言，在「月 ...  ​「月休八天」，是一個經常聽到的排休制度。而以一般...

很多公司都會以「月休八天」的方式來進行排休，乍聽之下似乎合理，但真是如此嗎？是否符合勞基法呢？ 請參閱： 【勞動檢查】月休八天，合法 ...