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勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給 ... 修法宣導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/ 36390/），提供事業單位參考使用。

... 本次勞動基準法第24條有關休息日出勤工資及工時計算方式，僅改以依實際出勤時 ... 更新日期:2020/09/03 累計瀏覽人次: 46476653.勞動基準法權益簡介 - 中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進經濟發展，適用勞動 ... 勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。

... 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

... 本部網址：https://www.mol.gov.tw/ ... 更新日期:2020/09/04 累計瀏覽人次:46476653.2020年（109年）人事行政總處行事曆- Workforce 勞動力量2019年11月22日 · 農曆除夕及春節期間（農曆初一至初三）屬於休假日（國定假日），當天應休假且工資照給。

另因1月25日及26日分別為休息日及例假，依勞基法 ...一例一休-用人事系統，不怕勞動法令變變變-104雲端企業大師人資 ...一例一休勞動基準法再修法，企業大師人力資源管理系統隨著法令調整免費更新， 調整七休一例假排班可以挪移，人事系統還可自動計算薪水、輪班排班間隔、加班 ...線上報名 - 高雄市政府勞工局高雄市政府勞工局5樓簡報室. 2020-09-04 ~ 2020-09-21. 2. 109年度案例式勞動 基準法解析(9/21)下午場. 2020-09-21 ~ 2020-09-21. 高雄市政府勞工局5樓簡報室.勞動基準法§38-全國法規資料庫 - 法務部雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。

勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

但 ...勞動基準法-全國法規資料庫雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。

其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之規定。

第二章勞動契約. 第9 條.雇主可以不准勞工申請之特別休假嗎？ « 張清浩律師的部落格2014年7月27日 · 某日，勞工填寫假單申請特別休假三日，遭其主管不附任何理由而拒絕；但勞工仍然逕行休假。

雇主在勞工不來上班日數達三日後，遂依勞動基準法 ...【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才合法 ...一例一休上路後，「月休8 天」便不再符勞基法的規定，因為若是大月、一個月勞工要工作5 週時，便沒辦法「每工作7 天就休息2 天」。

再者，相較於休假日「 可 ...休假日、例假、國定假日、特休，老闆可以要求你上班嗎？ | 一流人 ...2020-01-20 ... 勞基法在短期內連續2次修法，號稱勞工都能週休二日？ ... 勞工法定休假，除了前述「例假、休息日」外（勞基法第36條參照），還包括「國定 ...