> 招募甄選 > 面試員工該問什麼問題??面對有備而來的應徵者，如何在短短的面談時間內，掌握應徵者真實的能力和個性？如何從問題中，獲得你要的重要資訊？ 在不景氣中，求職的人增多，職缺卻減少...

當身為面試官的你，要以工作職能為基礎進行面談的時候，通常可以先問問自己這兩個簡單問題，就可以使面談過程更加順利：問題1：先回想過去的面談中，不論是接受面談還是面談別人的過程中，有遇過哪些好的...

2017-03-02 由 牛爾創業 發表于教育...你是在尋找一個不會墨守成規的個性鮮明的人？還是更需要一個工作嚴肅、認真，絕對百分百完成任務的人？先決定你需要什麼工作風格的人。決定好你是需...

當你為錄用一個扶不起的阿斗而悔恨交集的同時，公司也正深受其害。想要避免錯誤，為工作找到合適的人選，你必須對面試程序做通盤的設計。每年都有一萬名以上的主管參加由柯特．艾恩斯登（一家人事顧問公司...

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找對人是最為一位主管最重要的責任，那麼會找人就是主管最應具備的管理能力。找人靠面試，並不是所有擔任主管的人都懂得如何面試，沒有經驗的面試主管經常在面試時犯下許多錯誤，導致任用非人或錯失英才，...